Sevilla es la primera parada de la campaña informativa “Todos podemos ahorrar” que acaba de lanzar Edenred ante la reciente subida del IRPF. La iniciativa quiere dar a conocer a las empresas y sus trabajadores la posibilidad de acogerse a la retribución flexible, a través de la inclusión de beneficios sociales en la nómina, lo que permite mejorar el salario neto a final de año.
Bajo el título “Novedades en materia de Planes de Retribución Flexible”, la jornada ha reunido en Sevilla a más de 40 profesionales del sector de los Recursos Humanos, dando el pistoletazo de salida a una campaña que se desarrollará a lo largo del 2012 en diferentes ciudades españolas, a través de jornadas, charlas y presentaciones.
Según Manuel Asla, director de marketing de Edenred, empresa impulsora de la iniciativa, “nuestro objetivo es informar a las empresas sobre las herramientas necesarias para poner en práctica la retribución flexible en la empresa, y su funcionamiento práctico. Y aunque la retribución flexible ha aumentado en los últimos años, todavía son muchas las empresas españolas, especialmente pymes, que desconocen las ventajas de acogerse a la retribución flexible”.
La retribución flexible crece un 75%
En los últimos tres años se ha incrementado un 75% el número de empresas que ofrecen a sus trabajadores la posibilidad de optar por una retribución flexible. En un momento en que la difícil situación económica ha impedido subir salarios, las compañías han buscado en la retribución flexible una fórmula para aumentar el poder adquisitivo a sus trabajadores sin que ello suponga un coste añadido para la empresa.
La retribución flexible permite al empleado cobrar una parte de su salario en especie, en productos como seguros de salud, seguros de vida, ayudas para la guardería, tickets restaurant o Ticket transporte, entre otros, unos beneficios que están exentos de impuestos hasta el tope que marca la Ley.
Entre las principales ventajas de la retribución flexible, Manuel Asla destaca que “los beneficios sociales son una excelente herramienta de motivación y conciliación laboral, en beneficio de un mejor clima laboral, un mayor compromiso de los empleados con su empresa y, en definitiva, una mayor productividad”.
1.600 euros más al año
Tras la subida del IRPF este pasado mes de febrero, los trabajadores han visto reducido aún más su salario, en unos 19 euros de media. Sin embargo, el seguro médico, la guardería de los pequeños de la casa o el almuerzo del mediodía en un restaurante cercano a la oficina son algunas de las situaciones cotidianas que pueden incluirse en la nómina en forma de beneficios sociales, libres de impuestos.
David Gil, fiscalista y responsable del departamento jurídico de AYG Administrativo y Contable, señala que “cualquier trabajador debería preguntarse cuánto invierte al año en todos estos gastos. Esta es la cantidad que podría restar de su base imponible siempre que la perciba en forma de beneficios sociales y se incluya como parte de su nómina”.
Con esta fórmula, un empleado con un salario medio podría disponer de 1.600 euros más al final del año. Actualmente, el pago en especie la única vía a la que legalmente puede acudir un trabajador para mejorar su poder adquisitivo. Para la empresa, no supone más que una gestión diferente de las nóminas, a medida de las necesidades individuales de cada uno de sus empleados y una potente herramienta de motivación.
