El secretario de Empleo y Relaciones Laborales, Ramon Bonastre, acompañado del director general de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo, Jordi Miró, y la directora general de la Inspección de Trabajo de Cataluña, Mari Luz Bataller, hizo ayer un balance de la situación de los convenios colectivos ante su pérdida de ultraactividad. Bonastre indicó que «el Departamento de Empresa y Empleo vuelve a ofrecer mediación entre las partes para todos los convenios que han perdido ultraactividad el pasado 7 de julio» y apela «a la responsabilidad de las partes» para agotar la vía negociadora.
En su comparecencia pública, el secretario explicó que en fecha 1 de junio de 2013 había un total de 2.359 convenios, de los cuales 297 de sector. A fecha 7 de julio de 2013 han decaído 14 convenios colectivos que afectan a alrededor de 85.000 trabajadores.
En este sentido, Bonastre explicó que «los 14 convenios representan alrededor del 5% del total de convenios colectivos firmados en Catalunya y afectan a un 3% de los trabajadores catalanes». Los convenios que han perdido vigencia son:
- Transportes de mercancías por carretera y logística
- Tracción mecánica de mercancías.
- Puertos comerciales dependientes de Puertos de la Generalitat
- Empresas de bebidas refrescantes, jarabes y horchatas
- Industria de manufacturas de productos abrasivos
- Pesca de arrastre al fresco de Arenys de Mar.
- Fabricantes de bebidas refrescantes y distribuidoras de cerveza y bebidas no alcohólicas.
- Almacenistas de madera.
- Distribuidores de GLP (antes Agencias distribuidoras de Gas Butano)
- Industrias de confección de ante, napa y doble fac
- Hospitales concertados de la Red Hospitalaria de Utilización Pública (XHUP)
- Masas congeladas
- Comercio de óptica al detalle de Cataluña
- Chocolates, bombones, caramelos y chicles.
El secretario de Empleo y Relaciones Laborales Bonastre recordó que el pasado 18 de junio Gobierno, patronal y sindicatos firmaron un acuerdo que posibilita la mediación de la autoridad laboral en casos de caducidad de convenios colectivos. El pacto establece un protocolo de actuación consensuado, introduciendo las posibilidades de mediación por parte de la autoridad laboral y de arbitraje vía laudo por parte del Tribunal Laboral de Catalunya, si así lo solicitan las partes negociadoras.
